第一章：解雇
从家里出发开车到学校大约二十五分钟。
现在是中午十二点，马路上车辆不多，十二点半前赶到学校应该没问题。
刚出住宅小区大门，搁在副驾驶座上的手机响了。
面对没有收藏和不熟悉的号码，颜龙习惯说“哪位”。
话筒那头是位女性，她客气地问道：“颜总，您现在有空吗”。
“你哪位”。对方显然认识颜龙但他没有听出是谁。
“是我啊”。
“我是谁啊”。
“你是颜总吧”。
“是啊”。颜龙笑了。
“颜总，我是香华”。她也笑了。
“噢，香华啊，好久不见，今天怎么想着给我电话”。这时颜龙也已基本听出是谁了。
“颜总，我有事向您请教”。
“什么事”。
“公司近来生意不大好，他们准备要辞退我”。
“我在开车，要不你过半小时再打给我，或者我打给你。”颜龙不是在推托，涉及劳动纠纷请教的电话他接得多了，知道没五分钟十分钟的一般下不来。
香华是YY公司的技术部经理，颜龙去YY公司工作过六个月。
颜龙从KS集团副总辞职出来，在家待了一个月，猎头公司朋友就焦急着把颜龙推荐给了YY公司老板。
闲来无事，颜龙就与猎头公司朋友去了一趟YY公司。不料在老板办公室一坐就是三个多小时，老板与颜龙从下午二点聊到五点多，弄得一旁的猎头公司朋友眼睛闪闪发光。
临走，老板请他们吃晚饭，颜龙推了没留。
猎头公司朋友请颜龙在路边的大食堂吃了顿便饭。
第二天上午，猎头公司朋友来电，说YY公司老板有意聘请颜龙为公司行政副总，她还与老板谈妥了薪资待遇，每周星期日休息，年薪36万，月发2万，可以马上上班。
颜龙回复等等再说，一来服装行业不大熟悉，二来已订好去北京机票，准备陪老母亲去已退休的姐姐家住几天。
颜龙高中毕业参加社会工作至今已有三十八年头，中间虽然换过七八个单位，但都是离了上家接有下家，基本没有中断过工作。
这次从KS集团裸辞，没有下家接应，于是计划着好好休整几个月，干些自己想干的事。
在KS公司，颜龙从董事长助理开始，一年不到升为行政副总，两年内参与集团整体运营决策和一部分运行管理，并成功开创了KS公司三个外地分公司。
通过外部招聘内部选拔，颜龙还给KS公司带培了好几个中高层管理人员。三个外地分公司总经理，两个是颜龙从他开创的N市HR俱乐部中招募，他们都尊称颜龙为师傅。
N市HR俱乐部有近一千六百多个会员，有十几个接触密切，叫颜龙为师傅。其他熟悉的都叫老师。俱乐部在N市HR界很有名望。
另一个分公司总经理，原来是公司商务部职员，跟着颜龙跑项目，看他做事殷勤活络，待人也算恭敬，颜龙向老板推荐任命他为分公司总经理，他的年薪一下子从不到十万提到近二十万。
颜龙2010年进KS公司时的年薪是十八万，到2017年10月份离职，2016年月工资各种补贴加年终奖总收入超过四十万。
受新冠病毒疫情影响，学校里空荡荡的。已是四月一日，市教育局仍没下达开学通知。
颜龙所在的是所全日制技工学校，已有消息说是开学一般会晚于其他义务制教育学校。
站在学校操场桔红色的塑胶跑道上，颜龙拨通了香华的手机。
香华是颜龙其中一位徒弟的老婆。颜龙在YY公司任副总时，她正好生育完女儿出来找工作，于是就把她安排到YY公司技术部。
当时YY公司服装厂技术部没有经理，YY公司老板把技术部分为一部、二部，一部负责男装，二部注重女装。经过一个月试用，香华被任命为技术部副经理负责技术一部。
香华的表述很清楚，YY公司今年订单严重不足，去年老订单被客户取消了三千万。公司HR通知她去样衣工岗位工作。
其实大家都清楚，这是老板紧缩开支迫使员工自动离职。
比起其他有关解除劳动合同请教，这次让颜龙较为为难。
一头是朋友，而且是通过他就的职，一头是他曾经服务过的用人单位和熟悉的老板。
更为难的是，作为YY公司的行政副总，颜龙对公司的用工制度进行过一系列的改进，对企业可能出现的用工风险，预先做了规避铺垫。
YY公司的劳动合同中没有明确职位，只填写管理类、生产类等。工资也见薪金通知单，薪金通知单又把工资拆分为基本、职务、保密、学历、工龄、考核六大部分，并再分月薪和年终收入。
接受香华的咨询，就要破解自己设置的制度。
技术一部经理的年薪14万，样衣工拿的是计件工资，一般月收入在六千元左右。香华只能选择离职，现在她要做的是让公司解雇她。
劳动者自动离职不但没了补偿金，甚至不能去享受失业救济金。
颜龙告诉香华，可以答应去当技术部的样衣工，但与用人单位约定的年收入要老板保证，不然就可以判用人单位违约，支付她用工补偿金和解雇通知金。
至于要求用人单位赔偿，颜龙表示不赞同，一来企业确实困难，不似过河拆桥、兔死狗烹，这种让人痛恨的见利忘义行为；二来赔偿金是补偿金的一倍，没有企业老板会在解雇员工时主动赔偿。走劳动仲裁流程，时间精力彼此也耗不起。
香华同意不要公司赔偿，但是补偿金她是要的。
颜龙告诉她，如果公司中止劳动合同，她工作几年就可拿几个月工资，不到半年部分拿半个月，还有公司须提前三十天通知她，也就是说通知中止合同后，公司还得再发给她一个月工资。
补偿金是用人单位对劳动者的补偿，通知金则是给劳动者寻找下份工作的时间。
电话通完，颜龙知道香华的事这才刚刚开始。
要公司解雇她，没有那么容易。现在公司要砍的肯定不会只有她一人。何况现在YY公司的HRM，是个擅长拍领导马屁捧老板大腿的角色。颜龙在位时，她是劳资专员，每天脸带微笑，把颜龙办公室的茶杯洗得干干净净。
颜龙在YY公司干了六个月，有十来个星期日没有休息。为了赴徒弟们为他准备的生日中餐，颜龙请了一天假，办理离职手续时，见你走人，她就把那天工资扣了。
就算公司承认单方解除劳动合同，补偿金额也得好好算计一番。
颜龙给YY公司制订的薪酬制度，不是平时拿多少，离职时就有多少相应的补偿。
加班费、奖励、业绩提成等收入不能计算补偿金，这是《劳动合同法》规定。颜龙对员工工资进行了拆分，告诉员工薪金收入是由那些职责和成绩对应组成。只是很多用人单位的HR没有这样做或者不懂这样做。
当然，颜龙没有在刚才电话时给香华说这些。因为为时尚早。
远远的，颜龙看到校长站在学校办公大楼门口前在向他招手。
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