第一千四百七十九章：多疑
而在王腾感慨的时候，顾青也拿到了最新资料。
看着这份资料上面的一串串数据，饶是已经做过很多次“蓝星人才调查”的顾某人，也下意识感慨道：“几十亿人口，还是能够有这么十几万精英工程师进入游戏，除开我们现在掌握的自家员工，美利坚居然就有七万工程师和相关专业人才使用限次数的虚拟实验室或者其他开发工具。
不过从新生代层级来看，我们大夏国的工程师年龄架构居然这么健康，看来义务制教育和高校年年扩招还是有很大作用。”
玄武听着自家主人在这里数人头，很是贴心的将更多详细数据翻了出来。
包括但不限于这些工程师登陆《宇宙大冒险》的IP地址分部、游戏行为汇总、思维模式的公式曲线，以及血统、瞳色、常用语这些身体数据。
要想进入灵境生态，并且登陆《宇宙大冒险》游戏，玩家需要提供的资料并不多，但架不住灵境登陆器这些设备在运行时需要授权的权限多，游戏内部的一些项目调查多。
所以在这个虚拟世界，玩家们其实与在现实没有多大隐私保护区别，最大的区别只在于现实生活中，普通人的隐私并无安全可言，而在灵境生态中，不论是普通人，又或者是技术精英、社会高层，其身份资料都会被重重加密，除了九州科技、云中九龙大数据以及官方对应部门，其他人和机构都无法查看到这些数据。
而顾青现在查看的这份数据，从某种意义上来说，是一份关系国家安全的核心精英人才数据资料。
特别是在各大军工企业、航空航天企业机构加码之后，一部分不怎么接触网络游戏的工程师，也被迫进入了游戏。
九州科技已经掌握了这些人的面容、声纹、指纹数据以及部分社会关系，其实只要顾青愿意，如果九州科技的工业项目遇到问题，他立刻就能在这一份庞大的工程师资料中，找寻到可以解决，或者可能解决这个问题的精英工程师。
同样，只要他愿意，他完全可以定点清除某些机构的核心工程师，让某些机构的重要工程项目瞬间失去主心骨，从而导致项目失败。
一目十行扫过这些资料后，顾青重点对几个材料分类、能源分类的工程师人才看了几眼，这才将平板放下。
“这些人才，哪怕他们愿意到我们公司工作，恐怕原机构单位都不可能放人。
玄武，将收集资料的渠道保护好，不要让任何人察觉，云中九龙大数据的交叉审核权限虽然不能检查到你，但是数据流波动还是会留有一些痕迹，所以这些数据就不要一直放在云中九龙大数据的服务器里了，还是转换其他资料，将这部分核心资料定期转移到我们自家的海底服务器去。”
鸡蛋不能放到一个篮子里，核心人才的资料自然更不能被第二个人看到。
面对顾青的命令，玄武还是一如既往的瞬间回应道：“好的，先生。”
确认人员资料之后，顾青接着说道：“将那些异变AI进行隔离之后，记得不要给于数据交互权限，同时，储存服务器要使用硬件隔离，硬件原始数据也不能有残留。
我需要这些因为人类感情而产生问题的AI来印证一些实验。”
玄武作为顾青亲手“雕刻”而成的人工智能AI程序，面对顾青的这个命令，仍旧没有任何迟疑。
“好的，先生。目前这些异变AI已经进行了复制、剥离与原代码封存。”
“你和獬豸要全天候监视这些隔离源代码的服务器基地，不能让其出现一点损失。”
“先生，服务器基地的安全等级已经提升至第十八级。网络检测数据一直都有备份。”
“那就好，先把那一条娱乐街道的人工智能AI程序的源代码送到我的实验室来，我现在休息一会儿，数据送过来了再提醒我。”
说完这句话，顾青才仰头躺在摇椅上，眼眸微闭，开始放松自己的心神。
《宇宙大冒险》阴影袭击会让玩家与游戏NPC角色都进行类似删号重练的操作，区别是玩家不能再进入这个服务器的角色，需要去其他服务器随机选择根据玩家自身提供资料所适配的角色。
而《宇宙大冒险》游戏NPC角色则是被系统收回来，首先复制一份代码，然后将复制的代码进行“手术”，切割掉一切多余的、额外增加的数据，恢复最初的模样，然后再送回到之前所在的服务器角色，与其他智能程序AI和玩家们再继续互动。
而原本的智能程序AI，则会被玄武封存到硬盘当中，供顾青一人研究。
研究生命存在的秘密，智慧存在的依凭。
“时隔多年，我仍然只能做一个驾驶员，无法理解这辆车的发动机如何运转。
玄武、獬豸、天工，你们表现得如此恭谦，就真的没有一些其他想法吗？”
越是发展科技，知晓的资料、只是越多，拥有的权利越大，顾青就越感觉自己没有自由，甚至没有安全。
甚至现在，他都不能够找一个地方去诉说自己内心的忧愁，只能够闭上眼眸，躺在摇椅上，深呼吸控制着心跳，在心中慢慢思索、学习、印证脑海中的知识。
虽然，他并不担心玄武、獬豸、天工这些智能AI程序会背叛他，伤害他的生命，毕竟哪怕运用的是次元帝国的知识，他书写的运行规则却是货真价实的核心规则，不存在被AI误解、蒙蔽。
但是在闭上的眼眸当中，已经有个坚定地想法存在。
大力发展能源、材料、航天科技，逐步压制智能程序AI的发展，同时控制蓝星上的其他AI、联网服务器。
《宇宙大冒险》将会是这些智能程序AI成长的摇篮，也是唯一一个摇篮。
同时也是了解蓝星人才的一个重要渠道，如果有未进入机构工作的“野生”人才，他也愿意伸出橄榄枝。
(本章完)
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